Política de no discriminación

Privacidad: Cada práctica e instalación enumeradas en el Anexo A, adjunto al presente (colectivamente, “American Vision Partners”), no excluye, niega beneficios ni discrimina de ninguna manera a ninguna persona por motivos de raza, color, origen nacional, edad. , discapacidad, religión, identidad de género, orientación sexual o sexo.

Propósito: Fomentar un entorno de atención médica no discriminatorio en American Vision Partners, donde los pacientes sean tratados con igualdad y de manera acogedora y respetuosa. Dos principios fundamentales guían cómo American Vision Partners brinda atención a pacientes con discapacidades:

  1. Todos los pacientes tendrán la misma oportunidad de participar o beneficiarse de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios y adaptaciones que ofrece American Vision Partners; y
  2. American Vision Partners se dedica a realizar modificaciones razonables a las políticas, prácticas y procedimientos para que sus bienes, servicios, instalaciones, privilegios y adaptaciones sean iguales y accesibles según lo exige la ley.

<b></b><b></b>: La Oficina de Accesibilidad de American Vision Partners supervisa esta Política de no discriminación para las prácticas e instalaciones afiliadas identificadas en el Anexo A. Todo el personal de American Vision Partners debe cumplir con esta política.

Procedimientos:

  1. American Vision Partners no discrimina en la prestación de servicios a pacientes o posibles pacientes con discapacidades.
  2. La Oficina de Accesibilidad de American Vision Partners está designada para coordinar el cumplimiento de esta Política y las leyes aplicables.
  3. American Vision Partners proporcionará, sin costo alguno, ayudas y servicios a personas con discapacidades y servicios de asistencia lingüística a personas con dominio limitado del inglés cuando sea necesario para garantizar la igualdad de oportunidades y un acceso significativo a los servicios e instalaciones de American Vision Partners.
  4.  American Vision Partners participará en un proceso interactivo con pacientes que, debido a una discapacidad, necesitan asistencia para el traslado en sus instalaciones, para determinar qué opciones de asistencia para el traslado se pueden brindar a cada paciente. Este proceso garantizará que los pacientes con discapacidades sean tratados con respeto, dignidad e independencia y reconocerá la competencia que tienen dichos pacientes para comprender su discapacidad y sus necesidades de transferencia. Ver Política de Asistencia para Transferencias (AO-1.3).
  5. Comunicación a los pacientes: la política estará disponible en el sitio web de American Vision Partners para todos los pacientes, y la información sobre la política se publicará en las áreas de espera de pacientes.
  6. Si una persona cree que American Vision Partners ha discriminado en violación de esta Política, se puede presentar una queja ante el Coordinador de Derechos Civiles de American Vision Partners de la siguiente manera:

A la atención de: Oficina de Accesibilidad, Coordinadora de Derechos Civiles

63 S Rockford Dr, Ste 220, Tempe, AZ 85281;

(602) 977-6040

accesibilidad@americanvisionpartners.com

  1. Los empleados de American Vision Partners que violen esta política estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. American Vision Partners no tomará represalias contra ninguna persona que presente una queja de buena fe en virtud de sus Políticas.

ANEXO A

Grupo de recursos de gestión médica, LLC

Centro oftalmológico Barnet Dulaney Perkins

Centro de ojos del suroeste

Instituto Oftalmológico M&M

Consultores de retina de Arizona

Instituto del Ojo Abrams

Instituto del Ojo del Suroeste

Instituto Oftalmológico Aiello

Corrección de la visión de Moretsky Cassidy

Instituto Wellish de la Visión

Asociados de ojos del oeste de Texas

Centro de ojos láser pf Lubbock

Centro Oftalmológico Vantage